Nawaiam, a menos de 1 año de su lanzamiento, fue seleccionado por el diario El Mundo en España como una de las 100 mejores ideas del año.
Prensa
Estos argentinos levantaron 500.000 euros y ahora sueñan conquistar España con su revolucionaria startup: qué es lo que ofrecen
Se trata de Nawaiam, la startup argentina de gamificación pensada en el sector de los Recursos Humanos. Sus creadores revelan sus proyectos para 2021.
Tu próxima entrevista laboral será por Zoom y tendrás que usar un videojuego
Actualmente, usamos la herramienta de Nawaiam, que permite, a través de un videojuego, obtener el perfil conductual del candidato
Nawaiam, el videojuego que busca romper con los paradigmas de la selección de personal
El videojuego ya ha sido utilizado por 14500 postulantes a cargos de empresas.
Este videojuego sabe cómo soy
Los departamentos de recursos humanos estrenan una herramienta de gamificación que les permite conocer mejor las aptitudes y habilidades de los candidatos. Nawaiam se propone como complemento a otras dinámicas tradicionales -los tests psicotécnicos, las entrevistas, etc.-
A través de un videojuego apocalíptico, una app permite descubrir perfiles laborales
La plataforma de gamificación de Nawaiam está enfocada en la inserción laboral y futuros procesos de selección.
Podrás tener trabajo si superas este videojuego
La gamificación se ha convertido en un fenómeno imparable. Ahora, se usan los videojuegos para examinar a los candidatos en las pruebas de selección
Cómo es Nawaiam, el videojuego que evalúa tu perfil profesional
La plataforma, que está disponible para iOS y Android, invita al usuario a enfrentar un desafío de rescate en un contexto apocalíptico.
¿Buscas trabajo? Entonces, resuelve este enigma
Se trata de una reciente aplicación que permite detectar cualidades de liderazgo, compromiso o empatía, pero también da información a los candidatos sobre cómo mejorar sus habilidades
Esta es la herramienta “secreta que ya usan Techint, Sony, y el Banco Industrial para captar talento
Se trata de una plataforma que ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional de los candidatos y mejora en un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección. Además, reduce un 30% el costo con respecto a otras herramientas tradicionales. ¿De qué se trata?