Beneficios Empresas

¿En qué momentos utilizar Nawaiam?

RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
Los candidatos experimentan el proceso de manera lúdica y amigable. El juego complementa los formatos tradicionales de las entrevistas de trabajo, reduciendo un 50% el tiempo del proceso.
Nawaiam permite conocer el perfil/estilo de conductas que cada candidato posee y obtener resultados instantáneos luego de jugar 15 minutos, aproximadamente. Esto se puede hacer con anterioridad o como parte del proceso de entrevistas.

¿Por y para qué?

  • Permite conocer con anterioridad el estilo de cada candidato en el momento de la evaluación.
  • Posibilita la construcción de dinámicas customizadas con antelación en función de los estilos resultantes.
  • Permite contar con información objetiva de cada candidato para poder constatar en dinámicas de grupo.
  • Mejora la experiencia grupal de los candidatos al jugar un videojuego digital/disruptivo/divertido (DDD) y genera un impacto positivo al facilitar una devolución escrita de su perfil por haber participado del proceso.
  • Permite conocer con antelación la facilidad o esfuerzo de los candidatos contra determinadas competencias de acuerdo al estilo que poseen los mismos.

¿En qué momentos utilizar Nawaiam?

EVALUACIÓN & MAPEO INTERNO
En equipos de trabajo, Nawaiam propone un escenario de desafíos que ayuda a detectar estilos de conductas para mejorar su desarrollo y gestión.

¿Por qué y para qué?

  • Permite conocer el estilo/conductas de cada colaborador para poder gestionarlo y abordarlo de manera objetiva. Herramienta y guía de gestión del capital humano para jefes/jefas.
  • Compatibiliza en forma de ranking, puestos y personas, permitiendo tomar decisiones de forma objetiva.
  • Permite contar con información objetiva de cada candidato/colaborador para añadir valor en las dinámicas de grupo.
  • Sirve para comprender si el estilo/perfil es el indicado para hacer promociones internas.
  • Logra Visualizar los contextos ideales para cada colaborador, generando mayor motivación y satisfacción de los mismos.
  • Logra Visualizar los contextos ideales para cada colaborador, generando mayor motivación y satisfacción en los mismos.

Valor Añadido para RRHH

Maximización del ROI de RRHH: Reducción del 30% de los costes operativos del proceso de reclutamiento.
Gestión del Capital Humano: Análisis de compatibilidad entre puestos de trabajo, perfiles y competencias, logrando obtener tendencias.

Valor Añadido para RRHH

Bias for Action: Agilidad para la toma de decisiones.
Branding: Posicionar a la empresa como organización innovadora.

Valor Añadido para RRHH

Mejora de un 42% en la calidad del Proceso de Reclutamiento.
Respuesta inmediata: Selección de candidatos en tiempo real, logrando optimizar los procesos de búsquedas masivas y a gran escala en pocos minutos.

¿Por qué elegir Nawaiam?

Recomendaciones y testimonios de quienes ya son parte de la Experiencia Nawaiam.