Dashboard

Dashboard Exclusivo.

Desde allí se descargan los informes completos de los candidatos y se gestiona el Capital Humano con la información obtenida mediante el videojuego.

Beneficios.

¿Qué es el Dashboard? ¿Cómo fue pensado y diseñado? ¿Para qué le sirve a una empresa? ¿Para qué le sirve a un candidato? ¿Cuáles son sus principales fortalezas?
Sebastián López Sacco, Chief Psychology Officer, nos amplía la información sobre esta herramienta, y nos cuenta sobre su potencial.

Valor para RRHH.

Maximizar el ROI de RRHH: Reducción del 30% de los costes operativos del proceso de reclutamiento.
Gestión del Capital Humano: Análisis de compatibilidad entre puestos de trabajo, perfiles y competencias, logrando obtener TENDENCIAS.
Branding: Posicionar a la empresa como organización innovadora. Mejora en un 42%, aproximadamente, de la calidad del Proceso de Reclutamiento.
Respuesta inmediata: Selección de candidatos en tiempo real, logrando optimizar los procesos de búsquedas masivas y a gran escala en pocos minutos.