Entendé a tu gente antes de decidir.
Nawaiam suma información conductual a cada decisión de talento: a quién contratar, cómo desarrollar a cada persona y cómo armar mejores equipos.
¿Qué es Nawaiam para una empresa?
Las personas que querés conocer —candidatos o colaboradores— juegan 15 minutos. Vos recibís su perfil conductual, sus competencias y su compatibilidad con cada puesto, todo en La Suite. Sin cuestionarios eternos y con menos respuestas condicionadas.
Dónde lo usan las empresas
- Selección y atracción de talento
- Formación y desarrollo
- Gestión del talento y plan de carrera
- Comunicación y cultura organizacional
- Liderazgo y gestión de equipos
- Evaluación de desempeño
- Bienestar y engagement
- Diversidad e inclusión
- RSE: a través de la plataforma de orientación vocacional
Todo el proceso en un solo lugar.
Desde el dashboard de Nawaiam invitás a jugar, mirás al equipo completo, conocés a cada persona y la comparás con el puesto que necesitás. Estas son pantallas reales de la cuenta de demostración, con personas ficticias.
Campañas y créditos
Creás una campaña y compartís su código de invitación con las personas que querés conocer, para un proceso de selección o para mapear a tu equipo. En todo momento ves cuántos créditos asociaste, asignaste y se consumieron.
Mirada del equipo
El inicio resume a todas las personas que jugaron: distribución por perfil, por ciudad y por edad, categorías DISC, el mapa DISC del equipo y un mapa de calor. Lo filtrás por fecha y por campaña.
Ficha de talento
Cada persona tiene su ficha con el perfil conductual, las etiquetas que lo describen y una lectura en lenguaje claro. Adjuntás el CV, dejás notas, reenviás o descargás el informe y compartís la ficha con quien quieras.
Perfiles y puestos
Buscás perfiles a partir de 43 etiquetas conductuales, como liderazgo, escucha o trabajo en equipo, y desde el perfil que buscás creás un puesto de referencia a medida.
Compatibilidad
Elegís personas y competencias, o un puesto que creaste, y ves la compatibilidad de cada una lado a lado. Son 35 competencias, de comunicación y liderazgo a gestión digital de la información, y el resultado se descarga.
Informes DISC
Comparás hasta cinco personas con su jerarquía conductual, su rueda DISC y su compatibilidad con las competencias elegidas, y exportás el resultado. Además elegís el modelo de informe según el nivel del puesto: analista, técnico u operario; supervisión; mandos medios y jefatura; o nivel directivo.
Decisiones sobre personas, con más contexto.
Nawi transforma la información conductual de Nawaiam en inteligencia para explorar escenarios, detectar oportunidades y decidir con mayor fundamento, sin jerga técnica.
No es solo para RR. HH.
- Liderazgo
- Comercial
- Operaciones
- Experiencia de cliente
- Proyectos
- Recursos Humanos
Preguntas que Nawi ayuda a responder
- ¿Cómo puedo dar feedback efectivo a esta persona?
- ¿Qué puede estar generando tensión en mi equipo?
- ¿Qué habilidades debería desarrollar para liderar mejor?
- ¿Qué perfil se adapta mejor a este puesto?
- ¿Cómo puedo motivar y reconocer a esta persona?
De un PDF estático a inteligencia bajo demanda.
Nawi¿Qué dicen quienes ya nos eligieron?
“Pensamos el talento adecuado para el puesto correcto y Nawaiam nos facilitó acercarnos a esa realidad.”
Mercedes Sillone
RRHH · Bimbo
“Nawaiam nos permitió que nuestros postulantes vivan una experiencia diferenciadora y disruptiva.”
Macarena Capurro
RRHH · AB InBev
“Con Nawaiam incorporamos innovación y calidad a nuestros procesos y accedemos a información relevante.”
Martín P. Vidaurreta
RRHH · McDonald's
“Me encanta que no haya perfiles buenos ni malos. Es una forma de sacar lo mejor de cada persona.”
Maria Sol de Cabo
RRHH · Betterfly
Empresas líderes ya juegan con Nawaiam
Tu próxima decisión merece más contexto.
Contanos qué necesitás entender de tu equipo.