Para tu práctica
- Un perfil conductual objetivo como punto de partida
- Hipótesis para explorar en las sesiones
- Seguimiento y reevaluación en el tiempo
Orientación vocacional · Orientadores, psicopedagogos y psicólogos
Una base objetiva para cada conversación.
Tu consultante juega 15 minutos y vos recibís un perfil conductual que organiza lo que hizo en el juego y abre preguntas para explorar intereses, valores y motivaciones.
Quiero probarlo en mi práctica
El desafío
Lo que la persona dice de sí misma no siempre alcanza.
-
Respuestas condicionadas
En los cuestionarios, muchos jóvenes responden lo que creen que se espera de ellos.
-
Poco lenguaje propio
A muchos les cuesta poner en palabras cómo son y qué los mueve.
-
Procesos largos
Las primeras sesiones se van en reunir información de base.
Cómo se suma a tu trabajo
El juego no reemplaza la sesión. La potencia.
- 01
Tu consultante juega
Quince minutos, desde donde esté, sin saber qué se evalúa.
- 02
Recibís el perfil
Estilo conductual, fortalezas, desafíos y áreas afines, listos para trabajar.
- 03
Lo trabajan en sesión
El perfil organiza la conversación y abre preguntas sobre intereses y valores.
- 04
Revisan en el tiempo
Ante nuevas experiencias, el perfil se revisa para ajustar el rumbo.
Qué aporta 
Información para vos y para tu consultante.
Para tu consultante
- Claridad sobre sus fortalezas y desafíos
- Carreras y entornos afines a su estilo
- Un lenguaje propio para hablar de sí mismo
Para la familia
- Una herramienta para comprender
- Menos presión basada en expectativas externas
- Espacios de diálogo y respeto por el proceso
Los siete ejes de Nawaiam Vocación
Un perfil, muchas conversaciones.
- #1
Autoconocimiento profundo
Fortalezas y desafíos naturales, más allá del rendimiento académico.
- #2
Exploración de opciones
Carreras, áreas y formatos de estudio afines al estilo de cada uno.
- #3
Proyecto de vida
Integrar el perfil con intereses, valores y motivaciones personales.
- #4
Planificación de trayectorias
Estudios, pasantías y primeros trabajos elegidos según las fortalezas.
- #5
Comunicación y autoafirmación
Un discurso propio para entrevistas y procesos de ingreso.
- #6
Acompañamiento a familias
Compartir el perfil para comprender y evitar presiones externas.
- #7
Ajustes en el tiempo
La vocación como construcción: el perfil se revisa ante nuevas experiencias.
No es un diagnóstico. Es una hoja de ruta.
El perfil describe tendencias de comportamiento, no define a nadie ni decide por nadie. Es un punto de partida para conversar, y la vocación se sigue construyendo con nuevas experiencias.
Resultados
Ver el recorrido para gobiernos
Más de 7.000 jóvenes ya jugaron en programas de orientación.
Implementaciones documentadas con organismos públicos y organizaciones sociales.
| País | Organismo | Institución | Participantes |
|---|---|---|---|
| El Salvador | Expertise France | MINED | 5.151 |
| España | Fundación Exit | Privada | 542 |
| Latinoamérica | Junior Achievement | Multinacional | 1.387 · 5 países |
Preguntas frecuentes
¿Es un test psicométrico tradicional?
No. Es un videojuego basado en el modelo DISC, con metodología validada con la Universidad de Zaragoza.
¿Puedo usarlo con consultantes a distancia?
Sí. Se juega desde cualquier computadora, tablet o celular con conexión a internet.
¿El resultado define la carrera?
No. Es un insumo para tu trabajo profesional: la decisión se construye en el proceso.
Sumá Nawaiam a tu práctica.
Contanos cómo trabajás y te mostramos cómo integrarlo a tus procesos de orientación.
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