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Reducción de tiempos en el proceso de selección

Mejora en la calidad de procesos de recruiting

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Ahorros en los costes operativos de los proceso de RRHH

De los usuarios se identifica con los resultados

Mejora en la atracción de talento jóven

Mejora en la atracción de talento digital

Experiencias exitosas

Me encanta que no haya perfiles buenos ni malos. Se trata de cómo las personas hacen match con determinadas posiciones. Es una forma de sacar lo mejor de cada persona para encontrar su lugar correcto. Queremos poner a las personas en el lugar correcto sacando lo mejor de cada uno.

Maria Sol de Cabo

RRHH Betterfly

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