O modelo por trás do perfil.
O modelo DISC é uma referência para descrever tendências comportamentais. Não classifica pessoas como boas ou más.
A Nawaiam utiliza o modelo DISC como referência para organizar informações das decisões durante o jogo. Leia o perfil junto à experiência, às conversas e ao contexto da pessoa.
Estilos. Não rótulos definitivos.
Exemplos de estilos comportamentais, não diagnósticos nem categorias de valor. Um perfil não define uma pessoa nem prevê seu desempenho.
01Investigador
É uma pessoa analítica e perfeccionista. Trabalha com precisão e critério próprio, verifica os detalhes antes de decidir e valoriza a qualidade. Costuma ser reservada e persistente diante dos problemas.
- Lógica
- Persistente
- Introvertida
02Transformador
É uma pessoa dinâmica, sente motivação ao interagir com várias tarefas. É competitiva, mas verifica ter tomado a decisão correta. É extrovertida, se interessa pelas pessoas, é influente e possui habilidades de comunicação.
- Liderança
- Criativo
- Motivador
03Mediador
É uma pessoa empática e sociável. Escuta, gera confiança e soma à equipe. Prioriza os relacionamentos, colabora e ajuda a resolver conflitos com proximidade.
- Extrovertido
- Empático
- Escuta
Cada um tem suas competências
Explore as competências descritas no relatório. São uma perspectiva para conversar, não uma medição definitiva da capacidade de uma pessoa.
Trabalho em equipe
Mede a capacidade de colaboração e disposição para trabalhar com outras pessoas de forma grupal e genuína no alcance de objetivos comuns.
Adaptação ágil à mudança
Mede a capacidade de se adaptar rapidamente a novos contextos, tarefas e prioridades mantendo o desempenho.
Flexibilidade
Mede a capacidade de ajustar a abordagem e a forma de trabalhar de acordo com a situação e as pessoas.
Habilidades operacionais
Mede a capacidade de organizar responsabilidades, planos de ação, procedimentos e objetivos de acordo com a estratégia.
Identificamos cada perfil com etiquetas comportamentais
A Nawaiam ajuda você a compreender um perfil de condutas sem ser especialista. As etiquetas identificam características dos perfis e descrevem ações e comportamentos para entender cada pessoa. Conheça algumas!
Sua próxima decisão merece mais contexto.
Conte o que você precisa entender sobre sua equipe.