- Para saber como realizar Compatibilidad entre personas y competencias dirígete a Toolbox – Compatibilidad
Comunicación
Esta competencia mide la capacidad de expresar y transmitir información de una manera asertiva
y constructiva para alcanzar objetivos ante los demás, adecuando el lenguaje verbal y no verbal.
Influencia y persuasión
Esta competencia mide la capacidad de inducir, convencer, persuadir o influir a los demás,
generando impacto en los mismos para conseguir que sigan un plan o acción determinada.
Iniciativa
Esta competencia mide la capacidad de transformar ideas en actos por medio de acciones
proactivas, búsqueda de oportunidades y mejora continua para realizar tareas o alcanzar
objetivos.
Búsqueda de información
Esta competencia mide la capacidad del esfuerzo y curiosidad del individuo respecto del deseo de
querer conocer o saber más sobre las cosas y personas, profundizando y/opresionando para
obtener información precisa que le resulte útil en el presente o futuro.
Negociación
Esta competencia mide la capacidad de identificar intereses o necesidades de los demás,
buscando áreas comunes entre las partes y comunicando de manera efectiva y equilibrada para
lograr acuerdos o alianzas.
Innovación
Esta competencia mide la capacidad de generar u ofrecer soluciones originales y eficaces para
mejorar el rendimiento o desempeño.
Liderazgo
Esta competencia mide la capacidad de influir, guiar, dirigir y aconsejar a grupos de personaspara
lograr un mejor desempeño y entusiasmo hacia la consecución de metas u objetivos.
Enfoque a resultados
Esta competencia mide la capacidad de buscar, establecer y alcanzar metas u objetivos que
impliquen desafío, intentando superar estándares individuales o grupales.
Enfoque al cliente
Esta competencia mide la capacidad y motivación del individuo para detectar y satisfacer las
necesidades de clientes (internos o externos), manteniendo buenas relaciones a través de brindar
servicios y/o productos de alta calidad.
Planificación
Esta competencia mide la capacidad de elaborar y establecer objetivos, estrategias, plazos,
prioridades y recursos para medir el avance o progreso de un proyecto/meta determinada.
Trabajo en equipo
Esta competencia mide la capacidad de colaboración y disposición personal hacia otras personas
para trabajar en forma grupal y genuina en la realización y alcance de actividades, tareas u
objetivos comunes.
Flexibilidad
Esta competencia mide la capacidad de trabajar y adaptarse a diferentes situaciones y personas,
comprendiendo y valorando las diferentes posturas o puntos de vista.
Autoconfianza
Esta competencia mide la seguridad y convencimiento propio de poseer la capacidad y utilizar el
enfoque adecuado para realizar trabajos o tareas con éxito.
Adaptación ágil al cambio
Esta competencia mide la capacidad de responder de forma positiva a los cambios, anticipándose
y adaptándose a través de estrategias y acciones creativas.
Agilidad en la satisfacción al cliente
Esta competencia mide la capacidad de responder, resolver rápida y eficazmente a las
necesidades de los clientes, a través de una relación cercana y permanente con los mismos.
Visión integral
Esta competencia mide la capacidad de comprender con amplitud las necesidades delentorno y/
o el negocio para identificar oportunidades que agreguen valor, evaluando elimpacto que tendrán
las decisiones, políticas y opciones posibles.
Gestión del compromiso
Esta competencia mide la capacidad de hacer responsables y comprometer a las personas sobre
su desempeño y su cumplimiento de compromisos establecidos.
Toma de decisiones y resolución de problemas
Esta competencia mide la capacidad de tomar decisiones a través del análisis deinformación
trascendente, identificando y evaluando diferentes alternativas para resolverproblemas o
situaciones.
Enfoque estratégico
Esta competencia mide la capacidad de desarrollar estrategias innovadoras a través de la
creatividad, pensamiento conceptual, con una visión a medio/largo plazo e identificando aspectos
claves en situaciones complejas