¿Qué son los ejes Nawaiam?

Aversión al conflicto o riesgo

• No le gusta o evita el conflicto
• Es cauteloso y evita las situaciones que impliquen riesgo
• Puede ceder ante personas más directas, le cuesta confrontar
• Prioriza el sentirse cómodo en un contexto
• Lo motiva una estructura que le brinde dirección y seguridad.
• No le gusta la presión, busca situaciones armoniosas
• Le interesa el buen clima laboral
• Se integra bien a los equipos de trabajo porque no es conflictivo ni compite
• Es reservado
• Es cuidadoso y moderado

Orientación a resultados

• Está orientado a resultados
• Le gusta competir y ganar
• Lo motivan situaciones y desafíos difíciles
• Le gusta tener posiciones de autoridad
• Le cuesta ceder el control o poder
• A la hora de expresarse es directo
• Puede llegar a ser autoritario
• Le interesan las posesiones materiales o económicas
• Tener a cargo temas importantes con alto grado de riesgo
• Obtener poder y prestigio
• Confronta y se arriesga

Concentración

• Le gusta estar con gente conocida o estar en grupos pequeños
• Tiende a ser desconfiado/distante/introvertido
• Le gusta concentrarse en lo que hace
• Prefiere trabajar solo sin que lo fuercen o presionen
• Resolver problemas utilizando el análisis
• En su comunicación es puntual, no desarrolla una historia sino que puntualiza
• Puede ser formal o serio

Orientación a personas

• Le gusta demostrar su capacidad y talentos
• Lo motiva conocer e interactuar con gente nueva y diferente
• Le gusta estar actualizado en lo referente a la moda, lo nuevo, lo último
• Le gusta el reconocimiento social, recibir felicitaciones
• Le interesa caerle bien a la gente, ser simpático, encantador
• Puede ser persuasivo, influir en los otros
• Es sociable, extrovertido
• Puede hablar o dar información de más en determinadas situaciones

Dinamismo y creatividad

• Es creativo
• Le gusta estar en varios temas a la vez
• No le gusta la rutina, es cambiante
• Se siente a gusto con la diversidad de temas, tareas, personas y situaciones
• Le gusta viajar
• Manejar su tiempo, no tener ataduras y compromisos
• Es acelerado, dinámico, movedizo, inquieto
• Trabaja más en el corto plazo
• Le cuesta escuchar, es disperso
• Es espontáneo

Orientación a la calidad y empatía

• Sabe escuchar
• Le gusta dar consejos útiles y las conversaciones profundas
• Le gusta transmitir seguridad y ser consistente con los conocimientos que posee
• Tiende a ser analítico
• Tiene empatía, es comprensivo
• Puede soportar rutina si es parte vital de sus tareas
• Trabaja más a mediano y largo plazo
• Necesita tiempo para pensar y hacer las cosas bien
• Tolera la presión aunque no le guste
• Compartir y poder dedicarle tiempo a su familia y seres queridos
• Le interesan las relaciones amenas y cercanas
• Es tranquilo y calmo. Estable

Independencia para actuar

• Ser libre e independiente
• Objetivos y metas propias
• Ve las cosas de acuerdo a su criterio, mirada “macro» de las cosas
• Puede tomar decisiones con poca información
• No le gustan las estructuras, prefiere estar libre de
• ataduras para poder dar sus opiniones y tomar decisiones
• Puede ser terco o cabeza dura
• Es seguro de sí
• Utiliza su experiencia, vivencias, criterio propio

Conformidad a normas y procedimientos

• Orientado a trabajo de alta calidad (detalle), busca perfección, detalle, no equivocarse (cuidadoso)
• Mirada «micro» de las situaciones
• Saber el qué? Cómo? Cuándo? Por qué? Dónde? Para quién? Tener mucha información para estar seguro de tomar la decisión correcta (cauteloso)
• Prefiere las estructuras, manuales de procedimiento, procesos, etc
• Que le digan lo que tiene que hacer de forma clara y consistente
• Tener personas de apoyo para consultar
• Recibir refuerzos positivos de que está realizando las tareas de manera correcta
• Es disciplinado, le gusta seguir reglas y procesos