No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conductuales de la persona evaluada.
Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar «estudios de compatibilidad» para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición funcional.
- Basado en el modelo DISC y utiliza las teorías “Emotions of Normal People o La Estructura de la Personalidad” de William Marston, de la Percepción, Autoconcepto y Autoconsistencia.
- Previsto para empresas e instituciones de todo tipo a nivel global.
- Disponible en diferentes idiomas.
- Se administra “on line” y devuelve los resultados de forma inmediata.
- Entrega reportes escritos y gráficas que ayudan en los procesos de selección, gestión del talento y desarrollo del factor humano.