Perfiles de conductas Nawaiam

No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conductuales de la persona evaluada.

Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar «estudios de compatibilidad» para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición funcional.

  • Basado en el modelo DISC y utiliza las teorías “Emotions of Normal People o La Estructura de la Personalidad” de William Marston, de la Percepción, Autoconcepto y Autoconsistencia.
  • Previsto para empresas e instituciones de todo tipo a nivel global.
  • Disponible en diferentes idiomas.
  • Se administra “on line” y devuelve los resultados de forma inmediata.
  • Entrega reportes escritos y gráficas que ayudan en los procesos de selección, gestión del talento y desarrollo del factor humano.

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