No califica las personas como “buenas” o “malas”, sino que describe sus características conductuales.
Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar “estudios de compatibilidad” para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición funcional.
- Basado en el modelo DISC y utiliza las teorías “Emotions of Normal People o La Estructura de la Personalidad” de William Marston, de la Percepción, Autoconcepto y Autoconsistencia.
- Diseñado para empresas, PYMEs e instituciones de todo tipo a nivel global.
- Disponible en diferentes idiomas.
- Se administra on line y devuelve los resultados de forma inmediata.
- Entrega reportes escritos y gráficas que ayudan en los procesos de selección, gestión del talento y desarrollo del factor humano.