Es cuando la plataforma Nawaiam no logra identificar con tendencias claras para determinar un estilo de conductas y generar un informe.
Los perfiles inconsistentes no son algo malo, puede pasar. El “inconsistente” es otro indicador que posee la herramienta en el proceso de evaluación/mapeo de personas, debido a que los algoritmos destierran todo tipo de subjetividad y buscan la objetividad/espontaneidad en las respuestas de los talentos que se embarcan en la aventura Nawaiam.
Motivos de inconsistencia
- Dudas y contradicciones al resolver las diferentes situaciones que se presentan al jugar Nawaiam. La persona que ha jugado analizó cada opción perdiendo espontaneidad en sus respuestas, o intelectualiza mucho las respuestas.
- Perdió la concentración al jugar Nawaiam.
- No comprendió las consignas o no siguió los consejos provistos por Nawaiam para jugar.
- La persona contesta las situaciones como cree que esperan que contestarían otras personas o la empresa a donde se postula. No es totalmente honesta o genuina.
- Se encuentra en una situación emocional muy fuerte, que puede ser nervios o alguna situación personal.
¿Cómo abordar los “inconsistentes”?
Las personas reciben de forma automática un correo electrónico de Nawaiam invitándolas a jugar nuevamente y explicando el porqué.
Puedes darle las siguientes recomendaciones:
- “Elige las opciones que mejor te identifiquen. ¿Qué harías tu en cada situación?”
- “Tienes que responder de la manera más sincera y espontánea posible, sin pensar en cómo contestarían otras personas en tu lugar. Tu eres quien lidera esta misión.”
- “Ten en cuenta que no existen decisiones buenas o malas, por ende no hay perfiles buenos o malos. No se aprueba o desaprueba.”
- “Juega en un ambiente donde lo puedas hacer de forma tranquila, donde puedas tomarte el tiempo que necesites sin interrupciones. Debes buscar tu concentración.”