¿Qué son las etiquetas conductuales?

Las etiquetas conductuales te servirán de gran ayuda para poder comprender y definir un perfil de conductas posible, de acuerdo con el estilo que deseas para un puesto o posición, sin la necesidad de ser una persona especialista.
Es importante saber que no todas las etiquetas son compatibles debido a que no existen perfiles que reúnan todas las conductas.

Adaptable

Ser flexible ante los cambios, apertura a nuevas ideas y conceptos.

Amable

Relacionarse con otras personas de forma agradable, amigable y cordial evitando el conflicto o
confrontación.

Analítico

Dedicar tiempo y/o concentración para analizar y comprender las causas de los problemas o
situaciones.

Arriesgado

Tomar riesgo ante desafíos, competencia, objetivos complejos y confrontación.

Calidad | Disciplina | Estructura

Orientarse al detalle, calidad y perfección de tareas o asignaciones siguiendo reglas y normas en
una estructura establecida.

Capacidad de Confrontar

Hacer frente a los conflictos, problemas, peligro o dificultad, decir lo que se piensa y tomar
decisiones complejas.

Capacidad de Resolver Tareas Complejas

Utilizar la concentración y enfoque a resultados para resolver desafíos o tareas complejas.

Cauteloso

Cuidado o reserva de exponerse a situaciones de confrontación/riesgo.

Competitivo

Competir para alcanzar objetivos, desafíos, poder, dinero o autoridad.

Comunicador

Ser sociable y conversador, que disfruta del contacto personal y podría hablar más de lo que oye.

Concentrado

Concentrarse en una tarea o trabajo sin distraerse fácilmente.

Creativo

Proactividad e iniciativa para pensar nuevas ideas o caminos sin miedo a equivocarse.

Criterio Propio | Experiencia

Utilizar el criterio propio y/o experiencia para tomar decisiones aún cuando se cuenta con escasa
información.

Detallista

Necesidad y motivación por los detalles/perfección para evitar equivocarse y asegurar calidad.

Dinámico (Diferentes Tareas)

Contar con la energía y motivación suficiente para realizar diferentes tareas y no de una a la vez.

Directo

Comunicarse de forma directa y firme sin rodeos.

Empático

Poseer predisposición para escuchar y dedicar tiempo para comprender o situarse en el lugar del
otro/a.

Enérgico

Contar con energía y voluntad para realizar diversas tareas e interactuar con diferentes personas y
contextos.

Escucha

Poseer predisposición y tolerancia para escuchar activamente a otros/as sin interrumpir.

Exacto

Buscar la precisión y exactitud de lo que realiza en busca de asegurar calidad, utilizando
información detallada y especializada.

Exigente

Exijir a los demás y/o a sí mismo/a alcanzar una meta, realizar una tarea, trabajo o asignación de la
forma más perfecta posible.

Extrovertido

Motivación y predisposición para interactuar, conocer, trabajar y relacionarse con personas nuevas
y diferentes.

Impaciente

Deseo, necesidad y motivación para que las cosas o situaciones se desarrollen o realicen en el
menor tiempo posible (corto plazo).

Independiente

No requerir mucha guía de otros/as, valerse de su experiencia, criterio o vivencias propias para
tomar decisiones.

Indirecto

Expresar un punto o posición de forma amable e indirecta sin confrontar si fuese necesario.

Influenciador

Utilizar espontaneidad, carisma y sociabilidad para persuadir e influir a otras personas.

Introvertido

Predisposición para interactuar/relacionarse con personas conocidas o pequeños grupos.

Investigador

Investigar y analizar las causas, síntomas, hechos o relaciones de una situación o problema.

Liderazgo

Contar con habilidades naturales para influir, motivar y guiar a otras personas hacia la
consecucción de logros, metas y/o objetivos.

Lógico

Hacer relación entre las situaciones, contextos, acciones o hechos utilizando la comparación,
análisis, imaginación, la propia vivencia, experiencia y conocimientos adquiridos.

Mirada Macro/Global

Tener una mirada o enfoque de cuadro total o plan global (macro/global) sin necesidad de entrar
en los detalles (micro).

Motivador

Poseer habilidades naturales para inspirar y motivar a los demás.

Paciente

Contar con la calma y tolerancia para escuchar, analizar y/o realizar una tarea de mediano/largo
plazo.

Perfeccionista

Centrarse en los detalles de forma precisa para evitar equivocarse y asegurar calidad en lo que se
hace.

Persistente

Accionar con tolerancia y perseverancia para concluir un tema, tarea o meta a pesar de
obstáculos y dificultades que se presenten.

Persuasivo

Posser habilidades naturales para persuadir a los demás utilizando la comunicación e influencia.

Proactivo

Tomar acción para que las cosas sucedan sin necesidad de que se le pida o den instrucciones
detalladas.

Reservado

No tener la predisposición o motivación de expresar sus sentimientos, puntos de vista u opinión.

Rutinario

Poseer facilidad y motivación para realizar tareas rutinarias y repetitivas.

Sincero

Actuar y decir de forma sincera conforme a lo que piensa y cree.

Trabajo en Equipo

Poseer predisposición para trabajar en objetivos comunes sin necesidad de competir.

Trabajo Individual

Poseer predisposición y motivación para trabajar en objetivos o tareas de forma individual o
solitaria.

Tranquilo

Poseer tolerancia, tranquilidad y tomarse el tiempo necesario para realizar tareas, análisis o
escuchar a los demás.