Las etiquetas conductuales te servirán de gran ayuda para poder comprender y definir un perfil de conductas posible, de acuerdo con el estilo que deseas para un puesto o posición, sin la necesidad de ser una persona especialista.
Es importante saber que no todas las etiquetas son compatibles debido a que no existen perfiles que reúnan todas las conductas.
Adaptable
Ser flexible ante los cambios, apertura a nuevas ideas y conceptos.
Amable
Relacionarse con otras personas de forma agradable, amigable y cordial evitando el conflicto o
confrontación.
Analítico
Dedicar tiempo y/o concentración para analizar y comprender las causas de los problemas o
situaciones.
Arriesgado
Tomar riesgo ante desafíos, competencia, objetivos complejos y confrontación.
Calidad | Disciplina | Estructura
Orientarse al detalle, calidad y perfección de tareas o asignaciones siguiendo reglas y normas en
una estructura establecida.
Capacidad de Confrontar
Hacer frente a los conflictos, problemas, peligro o dificultad, decir lo que se piensa y tomar
decisiones complejas.
Capacidad de Resolver Tareas Complejas
Utilizar la concentración y enfoque a resultados para resolver desafíos o tareas complejas.
Cauteloso
Cuidado o reserva de exponerse a situaciones de confrontación/riesgo.
Competitivo
Competir para alcanzar objetivos, desafíos, poder, dinero o autoridad.
Comunicador
Ser sociable y conversador, que disfruta del contacto personal y podría hablar más de lo que oye.
Concentrado
Concentrarse en una tarea o trabajo sin distraerse fácilmente.
Creativo
Proactividad e iniciativa para pensar nuevas ideas o caminos sin miedo a equivocarse.
Criterio Propio | Experiencia
Utilizar el criterio propio y/o experiencia para tomar decisiones aún cuando se cuenta con escasa
información.
Detallista
Necesidad y motivación por los detalles/perfección para evitar equivocarse y asegurar calidad.
Dinámico (Diferentes Tareas)
Contar con la energía y motivación suficiente para realizar diferentes tareas y no de una a la vez.
Directo
Comunicarse de forma directa y firme sin rodeos.
Empático
Poseer predisposición para escuchar y dedicar tiempo para comprender o situarse en el lugar del
otro/a.
Enérgico
Contar con energía y voluntad para realizar diversas tareas e interactuar con diferentes personas y
contextos.
Escucha
Poseer predisposición y tolerancia para escuchar activamente a otros/as sin interrumpir.
Exacto
Buscar la precisión y exactitud de lo que realiza en busca de asegurar calidad, utilizando
información detallada y especializada.
Exigente
Exijir a los demás y/o a sí mismo/a alcanzar una meta, realizar una tarea, trabajo o asignación de la
forma más perfecta posible.
Extrovertido
Motivación y predisposición para interactuar, conocer, trabajar y relacionarse con personas nuevas
y diferentes.
Impaciente
Deseo, necesidad y motivación para que las cosas o situaciones se desarrollen o realicen en el
menor tiempo posible (corto plazo).
Independiente
No requerir mucha guía de otros/as, valerse de su experiencia, criterio o vivencias propias para
tomar decisiones.
Indirecto
Expresar un punto o posición de forma amable e indirecta sin confrontar si fuese necesario.
Influenciador
Utilizar espontaneidad, carisma y sociabilidad para persuadir e influir a otras personas.
Introvertido
Predisposición para interactuar/relacionarse con personas conocidas o pequeños grupos.
Investigador
Investigar y analizar las causas, síntomas, hechos o relaciones de una situación o problema.
Liderazgo
Contar con habilidades naturales para influir, motivar y guiar a otras personas hacia la
consecucción de logros, metas y/o objetivos.
Lógico
Hacer relación entre las situaciones, contextos, acciones o hechos utilizando la comparación,
análisis, imaginación, la propia vivencia, experiencia y conocimientos adquiridos.
Mirada Macro/Global
Tener una mirada o enfoque de cuadro total o plan global (macro/global) sin necesidad de entrar
en los detalles (micro).
Motivador
Poseer habilidades naturales para inspirar y motivar a los demás.
Paciente
Contar con la calma y tolerancia para escuchar, analizar y/o realizar una tarea de mediano/largo
plazo.
Perfeccionista
Centrarse en los detalles de forma precisa para evitar equivocarse y asegurar calidad en lo que se
hace.
Persistente
Accionar con tolerancia y perseverancia para concluir un tema, tarea o meta a pesar de
obstáculos y dificultades que se presenten.
Persuasivo
Posser habilidades naturales para persuadir a los demás utilizando la comunicación e influencia.
Proactivo
Tomar acción para que las cosas sucedan sin necesidad de que se le pida o den instrucciones
detalladas.
Reservado
No tener la predisposición o motivación de expresar sus sentimientos, puntos de vista u opinión.
Rutinario
Poseer facilidad y motivación para realizar tareas rutinarias y repetitivas.
Sincero
Actuar y decir de forma sincera conforme a lo que piensa y cree.
Trabajo en Equipo
Poseer predisposición para trabajar en objetivos comunes sin necesidad de competir.
Trabajo Individual
Poseer predisposición y motivación para trabajar en objetivos o tareas de forma individual o
solitaria.
Tranquilo
Poseer tolerancia, tranquilidad y tomarse el tiempo necesario para realizar tareas, análisis o
escuchar a los demás.